作者：菜紫
他没说他哥和安旎为什么不能在一起，她也不知道任何故事在高潮都会有伏笔，而属于他们故事的伏笔在此刻就已经埋下了。
“好啦，松开我呀，我身上可脏了，还没换衣服呢。”许昭弥微微用力推了推他，可陆以宁却一动不动，就那么紧紧挂在她身上，死活不让她起身。
“听话，我得去煮火锅了，再不煮可就吃不上了。”
“不吃火锅，吃你好了。”陆以宁把脸颊在她的脖子上蹭了蹭，双手紧紧搂着她的腰，就是不肯松开。
他过分起来，开始吻她，从脖子吻到胸口，舌尖很有技巧地拨弄胸前的扣子，许昭弥身上还穿着工服，白衬衫和深红色包臀短裙，没一会儿衬衫扣子就快被他弄掉了。
雪白的奶团子呼之欲出，眼看就要掉出来。
许昭弥急忙捂着胸口，红着脸说：“别闹。”
“就闹，想吃你。”陆以宁脸依旧埋在她胸口，声音都哑了，他竟然还闭着眼撒起了娇，“心里难受，需要宝宝安慰。”许昭弥算看出来了，陆以宁这人特会装可怜，今天算是让他逮到机会“委屈”一次，不补偿点他什么估计没完没了。
实在没辙，许昭弥只好半推半就答应了他：“那也让我先换衣服好不好？”
“不好。”陆以宁睁开眼，咂么咂么嘴，回味了一下味道。许昭弥的奶团子香香软软的，让他觉得很满足，只是他还没吃够，眼神扫上来，伸手将她推倒在床上。
紧跟着人也压了下来，嘴唇贴在她耳朵上，一瞬间气场就变了。
“知道吗，每次工作时看到你穿包臀裙和高跟鞋站在外面，我都想当场厚入你。”
第43章
许昭弥在升职后也没骄傲，还是照常开展工作。
第一次参加中层会时，还有点紧张。在小会议室里，各部门领导依次进行阶段性工作汇报，等到了营运部，大姚竟然让她来汇报。
许昭弥点点头，坐直身子，深呼一口气，随即翻开笔记本说道：“各位领导好，陆总好，下面由我向大家汇报今年的营运目标。”
她始终垂着眸，表情有那么一点严肃，好像在宣读什么不得了的大政策。
“销售额增长目标是较去年提升15%，为此我们已引入5家热门新品牌，协助商家策划超20场促销活动，按计划一季度需完成年度目标的30%，目前已达32%，开局良好。
……
客流量提升目标为较去年增加8万人次，通过线上多平台推广，线下每月办特色活动，当前客流量同比已提升10%。我们团队会全力以赴，确保全年目标能够圆满达成。汇报完毕，请各位领导指示。”
长桌对面，陆以宁坐姿随意，抱着肩膀听完了她的汇报。
实际上与会众人都很松弛，这就是个小型碰面会，大家交流各自手头工作进展，有问题协调沟通，并没那么严肃。
可许昭弥没和这么多领导同时私下开过会，就很紧张，总担心自己哪里说错，给大姚和她们营运部丢脸，所以汇报的时候就一丝不苟的，比小学生找老师背课文的样子还认真。
但陆以宁却对她的这份认真表现出了高度认可。其实有时候想想，这女人还真挺有意思的。
说她胆子小吧，也有胆子大的时候，当年找绿野谈折扣，都敢单枪匹马闯李总的酒会。后来他单独请李总吃饭的时候，人家还打趣说她虎，“自己真被这姑娘吓了一跳！”这点陆以宁尤其赞同，是挺虎的，尤其私下跟他一起的时候，那简直是窝里横，虎得不能再虎了。
可有时候胆子又小得很，就像现在，屋里都是自己人，也没个外人，也不知道在紧张个什么劲儿？
但不管怎么说，他都应该鼓励她。每个人初到新岗位都是需要鼓励和认可的，何况许昭弥确实准备的不错。
“加油干。”陆以宁说完便看向下一位，“吴潇？”
吴潇身为行政总监，同时还负责人事工作。
“上月财务部有1名员工提出离职申请，营运部也有3名员工提出离职申请——”
员工离职按规定得提前跟人事部门打招呼的，这样人事也好提前做好相应安排。
许昭弥听到这个消息后很是震惊。她之前根本不知道部门里有员工要离职，而且一下子就走三个人。大家表面上看起来都相处融洽，之前也并没听说谁要离职，直到听到吴潇说出那三个人名字，许昭弥更震惊了。
这三个都是比她资历深、年纪大的老员工。许昭弥悄悄打量大家的表情，似乎除了她表现得十分震惊外，其他人都是一副见怪不怪的样子，仿佛这事儿再平常不过了。
她们部门的李哥，上次去北海道团建，在许昭弥生病的时候主动帮她承担了不少工作，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会儿大姚脸上也没什么特别反应。
“……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？”
陆以宁说可以，甚至比大家还要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？
“ok，那今天会就到这里，没问题大家就去忙吧。”
众人纷纷拿着笔记本起身，陆续走出会议室。许昭弥却还坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种天旋地转的感觉。
“许经理不忙吗？”陆以宁起身敲了敲桌子。许昭弥回过神儿，垂头丧气地哦了声，匆匆抱起笔记本跑了。
甚至都没敢看他。
陆以宁太了解她了，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心里怎么内疚呢。
说到底，还是缺历练，职场上韧劲有了，却少那么一点狠劲儿。有人天生就是软蛋，许昭弥这女人绝对算一个。职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了，别人没希望了，岁数大了趁早给自己另谋出路，这是再正常不过的事儿，他还能指望许昭弥这个软蛋自己想明白？
晚上连哄带骗把人弄到他家，床上一压，把人搂到怀里，两根手指捏住她下巴，轻轻提起，“不高兴了？”陆以宁看着她的眼睛问。
许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？”
“是因为你，但不是对你有意见。”不过这也说不好，人心这玩意陆以宁自己还没琢磨透。
他翻了个身，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心讲道理：“在购物中心的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如果长期停留在基层，很难接触到更宏观层面的运营决策、战略规划等工作内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了。”
“没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”，职业发展也就容易陷入停滞状态。因此出于职业发展、工作压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。这是职业发展过程中的一种正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。听明白了吗小傻子？”
许昭弥哦了声，脸埋在他胸膛里，还是有点闷闷不乐。道理她都懂，可只要一想到工位空了，很快会有新人来的画面，她就忍不住伤心：既然这个部门永远都会是新鲜的，那其他人该怎么办，到了一定岁数要么认命，要么都转行吗？转行是那么容易的吗？她还有能力往上爬吗？她的职业前景是不是也到头了？她又该怎么办？
陆以宁轻拍着她的头，笑了，“所以之前跟你说过，不要混日子，小心日子把你混了。”
“加油努力。”
“加油努力……”
许昭弥想了一夜想明白了，陆以宁说的没错，她不能让自己把日子混了，既然当上主管，就要把工作做好，就要对得起大家的信任。
陆以宁的加油鼓劲儿对许昭弥来说就像是一种魔力。在之后的一阵子，许昭弥动力满满，总是主动留下加班，以至于连和陆以宁约会的时间都没了。陆以宁甚至有点后悔给她打鸡血，再这么发展下去，他就要闹了。
不过还没等陆以宁要闹，许昭弥自己就遇到了一个不小的麻烦。
许昭弥碰到的第一个棘手问题，来得就很突然。商场一层的扶梯突然发生故障，有位顾客阿姨不慎摔倒了。好在当时有人及时按下了紧急制动按钮，这才避免了更严重的后果。可当时商场里人流量很大，不少人围了过来，还有人拿着手机拍短视频并上传到了网络上。最糟糕的是，营运部的工作人员居然在十余分钟后才姗姗来迟，而且来了之后也没采取什么有效的应对措施，只是在那儿干着急。
好在那位摔倒的顾客身体并无大碍，可这件事造成的不良影响已经产生了。这事儿暂时还没传到陆以宁的耳朵里，但估计也瞒不了多久。当时负责一楼区域巡场的工作人员声称自己在倒班，而本该和她倒班的同事却把这事儿给忘了，结果就是当时没有一个人在相应岗位上值守。其他同事面对这种突发情况，也一时想不出有效的解决办法，整个应急环节可以说是漏洞百出。
大姚知道后立刻召开部门会，要求许昭弥马上组织开展应急培训工作，并从现在开始重新制定排班表，今后必须严格按照既定的规章制度执行，杜绝类似情况再次发生。
“从今天开始谁也不许再无故倒班！违者重罚！”真给大姚气坏了。
许昭弥开始给部门重新排班，本以为是个简单工作，没想到比想象中复杂很多。主要是大家目前的班次都很乱，而且每个人都有不同需求，有人倾向白班，有人倾向夜班，排起来就很费脑子。
大姚趁着事情还没发酵太严重，主动去找陆以宁做检讨。
“新排班已经由许主管去做了。”
陆以宁给许昭弥打电话：“排班表什么时候出来？”
许昭弥忙说：“快了快了。”
陆以宁皱了皱眉头，扫了大姚一眼，直接挂了电话。
许昭弥挂了电话后就赶忙埋头吭哧吭哧做排班表。之前她出去问了一圈大家对班次的偏好以及特殊调休需求，可结果呢，没几个人给她确切的回复，都说再等等。
也就只有几个人回复了她，结果这会儿领导又打电话问，许昭弥实在等不及了，只能挨个打电话去催大家。
她都急得火烧眉毛了，可其他人呢，要么说“等我先吃完饭，回来再告诉你啊”，要么就说“你随便写吧弥弥，反正到时候有事你帮我调一下就行”，总之大家好像都没把这事儿太当回事儿的样子……
“快了”是什么时候？陆以宁刚刚在电话里没好意思批评她，等大姚出去后，又拿起电话打给她。
“以后再跟上级汇报工作，不要出现’快了‘’差不多了‘这种表意模糊、摩登两可的表述。”
“那我应该回什么？”
“一个准确的时间。如果你能立刻完成，就回’马上送到‘；如果没有，就预估一个时间回复。领导之所以问你，是想要确切结果，不是听这种模棱两可的话。”
许昭弥“哦”了一声，“我知道了……”
“所以你预估什么时候能交给我？”
电话那头吭哧半天又没声了。
陆以宁抬手按了按眉心，有点头疼，最后到底微微叹了口气说，“来我办公室吧。”
第44章
许昭弥抱着笔记本，垂头丧气地走了进来。
一进屋便低着头，默默坐在了陆以宁对面。
“怎么这么笨？”陆以宁仅有的那点好脾气都给了许昭弥。说是要做到工作和感情分离开，能分得开吗？这要是别人，他早就劈头盖脸地骂了，可到了许昭弥这儿就怎么都舍不得，没辙，还得耐心指导她，谁让是自己选上来的苗子呢？
许昭弥也觉得自己笨，这么点小事都做不好，忽然就有点丧气，心想还不如以前，打打杂、跑跑腿，都比处理办公室人际关系容易，这也太难了。
“主要我感觉大家好像……”许昭弥没说完又不说了，说了好像她在告状，当小主管怎么都这么难呀。
“大家不听你的？”
“其实也不是要大家听我的，能配合就好，但是我感觉大家都不怎么配合我。以前米姐在的时候，大家都很积极，现在我当了主管，虽然大家也都为我高兴，但是好像都不怎么把我当回事。”
“手机呢？”陆以宁伸手敲了敲桌子，“拉个群。”
许昭弥疑惑地看着他。
“你是部门主管，没有自己的工作群？以后怎么安排工作，靠腿一个个去找？靠电话一个个打？”
“哦。”许昭弥拿出手机，很快拉了一个工作群，“那我现在在群里问吗？”
陆以宁看了看自己的手机，没收到任何进群邀请。
“你不把我拉进去，你问个屁。巴巴地跑人跟前问都没人理你，在群里还能有人理你？”
他板着脸训她，“把我和姚雷都拉进去，这是一种’借助权威强化管理‘的思路，你才刚开始接手工作，在大家那里还没什么威信，采取这种办法暂时是可以的。但从管理的合理性角度来看，这也只是一种短期应急但非长久之计的策略，能明白吗？”
许昭弥能明白个屁啊，听得稀里糊涂的，但她知道陆以宁这是在给自己站台呢，这个她懂，她马上把陆以宁和大姚都拉了进去，低头发群消息，“请大家还没上报班次偏好和要求的立刻发给我哦，辛苦大家啦。”
陆以宁紧跟着彪了一句过去，“十分钟内回复，过时不再调整，一律听从上级安排。”
消息刚发出去没多久，群里就纷纷有了回复。许昭弥看了看时间，好家伙，大概三分钟都还没到呢！
大家不是都有事吗！
“周二、周四晚上尽量不要给我安排夜班，我得带孩子去上课，谢谢小许主管，辛苦啦。”
“周六白天我要去上在职研究生的课，希望那天别给我安排白班哦。”